ОПТИМИЗАЦИЯ ВОЗРАСТНОГО СОСТАВА ПОТОКОВ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

Одним из важных источников формирования населения в субъектах Российской Федерации в условиях естественной убыли населения является миграция населения. Оценка миграционных потоков необходима для корректировки концепций миграционной политики государства. В условиях развивающегося кризиса необходим повышенный уровень мониторинга динамики миграционных процессов, что позволит сократить финансовый отток, направленный в страны – поставщики рабочей силы. Для достижения поставленной цели необходимы научно обоснованные модельные прогнозы поведения рациональных индивидов в условиях нестабильной системы рынка труда. При составлении модели, отражающей динамику передвижения трудовых ресурсов между территориями, необходимо рассмотреть основные тренды миграции и оценить степень привлекательности территории для миграции. Для решения поставленной задачи разработана методика оценки привлекательности территории для миграции, основанная на дифференциации по уровню социально-экономических благ. На основании положений теории позиционных игр разработана и апробирована динамическая модель трудовой миграции, с помощью которой получен прогноз динамики миграционных процессов с учетом изменения численного состава возрастных групп. Модель позволяет отследить зависимость уровней заработной платы на рынках труда от количества трудящихся мигрантов. Приведено описание алгоритма применения динамического уравнения миграционного движения. С помощью динамической модели описаны процессы внешней трудовой миграции, а также рассмотрено их влияние на внутреннюю динамику региональных рынков труда. При этом учтена степень привлекательности региональных рынков труда и проведена разбивка общего миграционного потока на возрастные группы.