Факультативные основания прекращения трудового договора

Кичигин Сергей Владиславович – ГБФСУ «Спортивная школа олимпийского резерва Кузбасса по боксу имени заслуженного тренера СССР В. П. Курегешева» (Кемерово, Россия)
Год: 2022
УДК: 349.2
Страницы: 76–87
Язык: русский
Раздел: Юриспруденция
Ключевые слова: теория права, трудовое право, трудовой договор, прекращение трудового договора, индивидуальное правовое регулирование, дополнительные основания увольнения
Аннотация
Дополнительные основания прекращения трудового договора, установленные законом в отношении некоторых категорий работников, по порядку их установления можно подразделить на те, что сформулированы в законе и действуют в силу прямого его действия, и те, которые формируются сторонами трудовых отношений в тексте договора. Во втором случае закон устанавливает широкие полномочия по самостоятельному формулированию дополнительных оснований прекращения трудового договора. Сторонам предоставлена высокая степень свободы правотворчества в части определения оснований прекращения трудового договора и сопутствующих условий. Такого рода нормативное установление содержится в специальных нормах Трудового кодекса РФ, признанных регулировать труд отдельных категорий работников. К таким категориям отнесены руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов, надомники, работники религиозных организаций, а также наемные работники работодателей – физических лиц, т. е. работники, чьи индивидуальные качества для работодателя имеют повышенное или даже критически важное значение. Из анализа трудовой деятельности такой специальной категории работников, как спортсмены и тренеры, сделан вывод, что представители этой категории в смысле своей индивидуальной значимости для работодателя близки к названным четырем особым категориям работников. Предложено закрепить в Трудовом кодексе РФ новые дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами, тренерами, которые заняли бы промежуточное положение между законными и договорными основаниями. Содержание предлагаемых дополнительных оснований прекращения трудового договора состоит в недостижении определенного сторонами спортивного результата. Будучи четко сформулированы в законе, эти дополнительные основания приобретали бы силу только при условии включения их в текст трудового договора со спортсменом, тренером.
Cписок литературы:
  • 1. Андриановская И. И. Классификация оснований прекращения трудового договора // Ленинградский юридический журнал. 2006. № 1. С. 167–175.
  • 2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 апреля 2017 по делу № 33-4427/2017. URL: https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/a13a95fdb383-4fdd-8cc2-f40e4daf1a09?caseNumber=334427/2017&courtInternalName=mgs (дата об ращения: 06.02.2021).
  • 3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 апреля 2012 по делу № 33-4389/2012. URL: https://sankt-peterburgsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=1686571&delo_id=5&new= 5&text_number=1 (дата обращения: 06.02.2021).
  • 4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11 ноября 2015 по делу № 33-16044/2015. URL: https://oblsud--svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=4579906&delo_id=5&new=5&text_number=1 (дата обращения: 03.02.2021).
  • 5. Апелляционное определение СКГД Курского областного суда от 14 мая 2013 г. по делу № 33-917/2013. URL: https://oblsud--krs.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=23546537&delo_id=5&new=5&text_number=1 (дата обращения: 15.08.2021).
  • 6. Бугров Л. Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 53–57.
  • 7. Ведешкина Т. П. Внутренние установления религиозных организаций как нетипичный источник трудового права // Российское право: образование, практика, наука. 2020. № 4. С. 156–163. DOI 10.34076/2410-2709-2020-4-156-163.
  • 8. Дивеева Н. И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений : автореф. дис. … д-ра юрид. наук. СПб., 2008. 45 с.
  • 9. Драчук М. А. Еще раз к дискуссии о трудовом договоре как источнике права (памяти Л. Ю. Бугрова) // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. № 3 (21). С. 84–88.
  • 10. Кашанина Т. В. Частное право : учебник. Специально для системы ГАРАНТ, 2013. URL: https://base.garant.ru/57652294/ (дата обращения 15.08.2021).
  • 11. Лебедев В. М. Субсидиарное применение норм гражданского права // Вестник Томского государственного университета. 2011. № 345. С. 117–121.
  • 12. Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Кн. 1 / под ред. В. М. Лебедева. М. : Статут, 2007. Гл. 3 : Понятие, система и структура трудового права.
  • 13. Лещух Д. Р. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. № 3 (21). С. 114–121.
  • 14. Минникес И. А. Индивидуальное правовое регулирование: теоретико-правовой анализ : автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2009. 54 с.
  • 15. Пономарёва Т. М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Сибирское юридическое обозрение. 2011. № 16. С. 19–23.
  • 16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 7.
  • 17. Постановление СНК РСФСР от 15.11.1928 «Об условиях труда квартирников» // Собрание узаконений РСФСР. 1928. № 140.
  • 18. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. № 12. С. 101–114.
  • 19. Слесарев С. Тонкости трудовых отношений с руководителем компании // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2020. № 2. С. 53–64.
  • 20. Советское трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский ; отв. ред. С. А. Иванов. М. : Наука, 1978. 368 c.
  • 21. Урчуков Р. М. Практические аспекты прекращения трудовых отношений с руководителем организации по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором // Пробелы в российском законодательстве. 2016. № 8. С. 149–152.
  • 22. Фахрутдинова Т. М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Национальные приоритеты России. 2011. № 1 (4). С. 93–96.
  • 23. Шахов М. О. Внутренние установления религиозных организаций // Юридическое религиоведение. 2016. № 1. С. 3–27.
Лицензия: