Факультативные основания прекращения трудового договора

Дополнительные основания прекращения трудового договора, установленные законом в отношении некоторых категорий работников, по порядку их установления можно подразделить на те, что сформулированы в законе и действуют в силу прямого его действия, и те, которые формируются сторонами трудовых отношений в тексте договора. Во втором случае закон устанавливает широкие полномочия по самостоятельному формулированию дополнительных оснований прекращения трудового договора. Сторонам предоставлена высокая степень свободы правотворчества в части определения оснований прекращения трудового договора и сопутствующих условий. Такого рода нормативное установление содержится в специальных нормах Трудового кодекса РФ, признанных регулировать труд отдельных категорий работников. К таким категориям отнесены руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов, надомники, работники религиозных организаций, а также наемные работники работодателей – физических лиц, т. е. работники, чьи индивидуальные качества для работодателя имеют повышенное или даже критически важное значение. Из анализа трудовой деятельности такой специальной категории работников, как спортсмены и тренеры, сделан вывод, что представители этой категории в смысле своей индивидуальной значимости для работодателя близки к названным четырем особым категориям работников. Предложено закрепить в Трудовом кодексе РФ новые дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами, тренерами, которые заняли бы промежуточное положение между законными и договорными основаниями. Содержание предлагаемых дополнительных оснований прекращения трудового договора состоит в недостижении определенного сторонами спортивного результата. Будучи четко сформулированы в законе, эти дополнительные основания приобретали бы силу только при условии включения их в текст трудового договора со спортсменом, тренером.