Формирование кадрового резерва как направление в управлении талантами

Валиев Нияз Гадым-оглы – ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» (Екатеринбург, Россия), Ветошкина Татьяна Александровна – ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» (Екатеринбург, Россия), Абрамов Сергей Михайлович – ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» (Екатеринбург, Россия), Юсибов Мовлуд Мехманович – ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» (Екатеринбург, Россия)
Год: 2022
УДК: 331.108
Страницы: 37-44
Язык: русский
Раздел: Экономика
Ключевые слова: талант, управление талантами, кадровый резерв, формирование кадрового резерва, карьера, планирование карьеры, процесс управления талантами, технологии управления талантами, технологии формирования кадрового резерва, карьерный рост
Аннотация
Статья посвящена формированию кадрового резерва как направлению управления талантами. Цель исследования – анализ такого направления управления талантами, как формирование кадрового резерва. В статье анализируется сущность понятий «талант», «управление талантами», «формирование кадрового резерва», «планирование карьеры». Методологией исследования выступили различные концептуальные подходы в отечественной и зарубежной научной литературе. Авторы критически оценивают эти подходы и на этой основе формируют свое понимание формирования кадрового резерва как одного из направлений управления талантами. В итоге формируются выводы и результаты исследования. В процессе изучения проблемы мы пришли к следующим результатам: талант – это наивысшее развитие способностей человека и их реализация в какой-либо деятельности, достижение исключительных успехов в ней. Талантливый работник – это тот, кто показывает высокие результаты труда, обладает выдающимися компетенциями; управление талантами – это планирование, организация и мотивация деятельности по созданию в организации системы поиска, привлечения, использования и развития талантливых сотрудников; кадровый резерв связан с высоким потенциалом талантливых работников, которые необходимы организации для выдвижения на ключевые должности; разработка специальных критериев в виде перечня компетенций и навыков, требуемых для зачисления в кадровый резерв; создание программы кадрового резерва, которая сформирована по данным критериям.
Cписок литературы:
  • 1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 217 с.
  • 2. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. – 14-е изд. – СПб. : Питер, 2018. – 1040 с. (Серия «Классика МВА»).
  • 3. Гаврилица О. Управление талантами: ищем самородки сначала у себя в компании // HR-Portal : электронный журнал. – 07.10.2017. – URL: https://hr-portal.ru/article/upravlenie-talantami (дата обращения: 07.06.2022).
  • 4. Горбань Т. Управление талантами // HR-Portal : электронный журнал. – 30.08.2018. – URL: http://hr-portal.ru/varticle/upravlenie-talantami (дата обращения: 07.06.2022).
  • 5. Клестова-Надеева Е. Talent-менеджмент. Как определить, обучить и удержать талантливого сотрудника // HR-Portal : электронный журнал. – 18.10.2017. – URL: https://hr-portal.ru/article/talent-menedzhment-kak-opredelit-obuchit-i-uderzhat-talantlivogo-sotrudnika (дата обращения: 07.06.2022).
  • 6. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты / пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2012. – 272 с.
  • 7. Мондрус О. В. Теоретические и практические дилеммы управления талантами в организации // Вестник Омского университета. Серия : Экономика. – 2016. – № 3. – С. 115–124.
  • 8. Нордстрем К. А., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта / пер. П. Павловского. – СПб. : Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005.
  • 9. Одегов Ю. Г. и др. Управление человеческими ресурсами : учебник / под ред. Ю. Г. Одегова, М. В. Полевой, В. С. Половинко. – М. : КНОРУС, 2019. – 584 с.
  • 10. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Альфа-Пресс, 2008. – 944 с.
  • 11. Одегов Ю. Г. Управление талантами – реальность современного менеджмента // Вестник Омского университета. Серия : Экономика. – 2015. – № 1. – С. 92–99.
  • 12. Одегов Ю. Г., Павлова В. В., Теленная Л. С. Работа с талантами: современный тренд в управлении человеческими ресурсами // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление : материалы ежегодной Междунар. науч.-практ. конференции по проблемам социально-трудовых отношений (18 заседание), посвященной 100-летию Воронежского государственного университета (Воронеж, 24 мая 2018 года). – М. : Истоки, 2018. – C. 185–191.
  • 13. Стрельникова Л. Оценка таланта // HR-Portal : электронный журнал. – 11.07.2017. – URL: https://hr-portal.ru/article/ocenka-talanta (дата обращения: 24.04.2022).
  • 14. Управление талантами. Лига корпоративных талантов – для кадрового резерва // HR-Portal : электронный журнал. – 07.05.2012. – URL: https://hr-portal.ru/article/liga-korporativnyh-talantov-dlya-kadrovogo-rezerva (дата обращения: 01.01.2022).
  • 15. Философия практик управления талантами // Экопси косалтинг : официальный блог. – 21.12.2015. – http://assessment.livejornal.com/5686.html (дата обращения: 24.04.2022).
  • 16. Хрылова Т. Новая позиция: менеджер по управлению талантами // Деловой Петербург : сайт. – 01.08.2008. – URL: http://www.dp.ru/a/2008/08/11/Novaja_pozicija_menedzher_p (дата обращения: 12.05.2022).
  • 17. Цифровая Россия: новая реальность / А. Аптекман, В. Калабин, В. Клинцов, Е. Кузнецова, В. Кулагин, И. Ясеновец. – Digital McKinsey, 2017. – 133 с.
  • 18. Шахбазов А. Управление талантами. Западная блажь или будущее российского бизнеса // Ubo.ru – образование и бизнес-образование в России и за рубежом. – 25.05.2006. – URL: https://ubo.ru/articles/1112/ (дата обращения: 25.04.2022).
  • 19. Campbell V., Hirsh W. Talent Management: A Four-Step Approach : Report 502. – Institute for Employment Studies, 2013. – 40 p.
  • 20. Parmenter D. Key performance indicators : developing, implementing, and using winning KPIs. – Hoboken, N.J. : John Wiley & Sons, 2007. – xv, 236 p.
  • 21. Sparrow P., Hird M., Cooper C. L. Do We Need HR? – Basingstoke : Palgrave Macmillan, 2015. – 298 p.
  • 22. The Global Talent Competitiveness Index. Talent and Technology / ed. by B. Lanvin, P. Evans. – Fontainebleau : INSEAD, 2017. – 343 p.
  • 23. Younger J., Smallwood N., Ulrich D. Developing your organization’s brand as a talent developer // Human Resource Planning. – 2007. – Vol. 30 (2). – P. 21–29.
Лицензия: