Развитие профессиональной мобильности как следствие цифровой трансформации рынка труда

Тарасьев Александр Александрович – Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (Екатеринбург, Россия), Тарасьева Татьяна Владимировна – Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (Екатеринбург, Россия).
Год: 2023
УДК: 331.55
Страницы: 40-48
Язык: русский
Раздел: Экономика
Ключевые слова: профессиональная мобильность, цифровая трансформация, рынок труда, емкости рынка труда, напряженность на рынке труда, динамическое моделирование, теория игр, динамика трудового капитала, высококвалифицированные трудовые ресурсы, развитие информационных технологий.
Аннотация
Профессиональная мобильность в современном обществе выступает в роли основного механизма перераспределения трудовых ресурсов разных квалификационных групп и обеспечивает непрерывность развития экономики труда на региональном уровне. Цель работы заключается в систематизации факторов прекаризации и моделировании процессов профессиональной мобильности, возникающих вследствие цифровой трансформации рынка труда. Динамическое моделирование темпов и направленности движения квалифицированных трудовых ресурсов между центрами притяжения квалифицированной молодежи позволяет получить прогноз развития цифровой экономики на краткосрочную и долгосрочную перспективу. В соответствии с результатами моделирования наиболее успешными на рынке в условиях цифровизации бизнеса являются специальности, связанные с информационными технологиями, в том числе информатика и вычислительная техника, управление в технических системах, компьютерные и информационные науки, электроника, радиотехника и системы связи. В долгосрочной перспективе по данным специальностям будет происходить постепенное снижение относительного уровня оплаты труда, возникающее в силу повышения конкуренции на рынке за счет повышения общего числа специалистов в данной отрасли.
Cписок литературы:
  • 1. Колосова А. И., Рудаков В. Н., Рощин С. Ю. Влияние работы по профилю полученной специальности на заработную плату и удовлетворенность работой выпускников вузов // Вопросы экономики. – 2020. – № 11. – С. 113–132. – DOI 10.32609/0042-8736 2020-11-113-132.
  • 2. Меренков А. В., Сандлер Д. Г., Шаврин В. С. Особенности изменений ориентаций выпускников бакалавриата на трудоустройство // Образование и наука. – 2019. – Т. 21, № 10. – С. 116–142. – DOI 10.17853/1994-5639-2019-10-116-142.
  • 3. Прекариат: становление нового класса : коллектив. монография / под ред. Ж. Т. Тощенко. – М. : Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2020. – 400 с.
  • 4. Регионы России. Социально-экономические показатели – 2021 : стат. сборник / Росстат. – М., 2021. – 1112 с.
  • 5. Судакова А. Е., Тарасьев А. А., Кокшаров В. А. Миграционные тренды российских ученых: региональный аспект // Terra Economicus. – 2021. – Т. 19, № 2. – С. 91–104. – DOI 10.18522/2073-6606-2021-19-2-91-104.
  • 6. Судакова А. Е. Миграция ученых: цифровой след и наукометрия // Перспективы науки и образования. – 2020. – № 3 (45). – С. 544–557. – DOI 10.32744/pse.2020.3.39.
  • 7. Allen J., Van der Velden R. Transitions from Higher Education to Work // Careers of University Graduates. Higher Education Dynamics, vol. 17 / ed. by U. Teichler. – Dordrecht : Springer, 2007. – P. 55–78. – DOI 10.1007/978-1-4020-5926-1_4.
  • 8. Boudarbat B., Chernoff V. The Determinants of Education-Job Match among Canadian University Graduates // IZA Discussion Papers. – 2009. – No. 4513. – 33 p.
  • 9. Delaney A. M. Ideas to Enhance Higher Education’s Impact on Graduates’ Lives; Alumni Recommendations // Tertiary Education and Management. – 2004. – Vol. 10, iss. 2. – P. 89–105. – DOI 10.1080/13583883.2004.9967120.
  • 10. Diamond P. A. Wage Determination and Efficiency in Search Equilibrium // The Re view of Economic Studies. – 1982. – Vol. 49, no. 2. – P. 217–227.
  • 11. García-Espejo I., Ibáñez M. Educational-Skill Matches and Labour Achievements among Graduates in Spain // European Sociological Review. – 2006. – Vol. 22, iss. 2. – P. 141 156. – DOI 10.1093/esr/jci048.
  • 12. Heijke H., Meng C., Ris C. Fitting to the Job: The Role of Generic and Vocational Competencies in Adjustment and Performance // Labour Economics. – 2003. – Vol. 10, iss. 2. – P. 215–229. – DOI 10.1016/S0927-5371(03)00013-7.
  • 13. Robst J. Education and Job Match: The Relatedness of College Major and Work // Economics of Education Review. – 2007. – Vol. 26 (4). – P. 397–407. – DOI 10.1016/j.econ edurev.2006.08.003.
  • 14. Rudakov V., Roshchin S. The impact of student academic achievement on graduate salaries: the case of a leading Russian university // Journal of Education and Work. – 2019. – Vol. 32, no. 2. – P. 156–180. – DOI 10.1080/13639080.2019.1617839.
  • 15. Tarasyev A. A., Jabbar J. B. Dynamic Modeling of Labor Migration Between Scientific Organizations // IFAC-PapersOnLine. – 2018. – Vol. 51, no. 32. – P. 490–495. – DOI 10.1016/ j.ifacol.2018.11.468.
  • 16. Toshchenko Zh. N. Precariat – A new social class // Sotsiologicheskie Issledovaniya. – 2015. – Vol. 6. – P. 3–13.
  • 17. Vasilyeva A. V. The forecast of labour migration, reproduction of the population and economic development of Russia // Economy of Region. – 2017. – Vol. 13(3). – P. 812–826. – DOI 10.17059/2017-3-14.
  • 18. Volchik V., Klimenko L., Posukhova O. Socio-economic sustainable development and the precariat: A case study of three Russian cities // Journal of Entrepreneurship and Sustain ability Issues. – 2018. – Vol. 6, iss.1. – P. 411–428. – DOI 10.9770/jesi.2018.6.1(25).
Лицензия: