Преимущественное право работника: правовая природа и проблемы реализации

В статье проанализирована правовая природа преимущественного права работника, выявлены его особенности. На основе конкретных примеров судебной практики и примеров локального регулирования трудовых отношений обосновываются выводы о проблемах реализации норм трудового права из-за различного толкования таких понятий, как «квалификация», «производительность труда», «предпочтение». В связи с активным внедрением элементов национальной системы квалификации делаются выводы о необходимости изменения подхода к пониманию квалификации и деловых качеств работника. В свете последних изменений трудового законодательства анализируется новая правовая конструкция «преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности».